隨著經濟社會的發展，用人單位和求職者難以就業“兩難”問題成為常態。有鑒于此，勞務派遣這種新的就業方式悄然興起。勞務派遣又稱人事外包或人才租賃，是指用人單位以經營方式將招聘的勞動者派遣到其他用人單位，用人單位直接管理勞動者的勞動過程的一種就業形式。這種形式有效地幫助用人單位減少招聘.培訓和其他就業成本也為大多數求職者提供了一個新的就業渠道，那么作為一個企業，實施勞務派遣有什么好處呢？接下來，精英人力小為您介紹？
1.試用期勞動派遣保證了用人單位人才的準確選拔。試用期內，用人單位將新員工轉入勞務派遣公司，然后以派遣的形式進行試用，避免了選拔和試驗過程中的誤差風險，有效降低了人員成本。
2.擇地繳納社保，節約企業社保費用。根據勞動法，企業需要為勞動者投保五項保險，使用勞務派遣工可以大大降低企業的社保支出。
3.減少勞務派遣公司糾紛，增加企業就業的靈活性和自主權。用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協議，勞務公司與派遣員工簽訂勞動（就業）合同，用人單位與派遣員工只有有償使用關系。這樣，用人單位就可以避免與派遣員工在人事（勞動）關系中可能發生的糾紛。
目前，暫行規定中的兩年過渡期已經過去，許多企業已經按照有關規定執行。近年來，小邊發現使用勞務派遣人員的就業企業也減少了，勞務派遣服務除了明確派遣人員的比例外，對派遣人員的使用也有明確的規定。企業只能在三性崗位上使用勞務派遣人員，三性崗位以上為非法就業，也導致使用派遣人員的企業減少。
如今，為了節約勞動力成本，越來越多的企業采用勞務派遣的形式，那么勞務派遣的形式是什么呢？
1.派遣公司承擔全套員工派遣服務，包括人才招聘.培訓.績效評價.報酬和福利.安全與健康等。
有勞務派遣需要的轉移派遣企業自行招聘.選拔.培訓師由派遣公司與員工簽訂勞動合同，派遣公司負責員工的報酬.福利.績效評估.處理勞動爭議等事務。
2.減員派遣是指企業將招聘或雇傭的雇主轉移到派遣公司，企業支付派遣公司員工的派遣費，派遣公司支付所有可能發生的人力資源公司費用，包括工資.資金.福利.各種社會保障基金，以及所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，提高企業面對風險時的組織適應性和人力資源靈活性。
3.試用派遣是一種新的派遣方式。試用期間，用人單位將新員工轉移到派遣公司，然后以派遣的形式進行試用。其目的是確保用人單位的準確選擇，避免選拔和測試造成的誤差風險，有效降低人員成本。
