正常情況下，一個人在雇主工作，與公司簽訂勞動合同，公司支付工資、福利、社會保障公積金，所有人事相關工作也由公司人事部門執(zhí)行。
但由于編制有限、節(jié)約人工成本、規(guī)避法律風險等各種原因，用人單位會采取一些措施，暫時統稱為人事管理“外包”做法，人事代理，勞務派遣，就是其中兩種。
人事代理在人事代理企業(yè)與體制外的企業(yè)略有不同，我們分別來說：
眾所周知，很多人特別渴望進入這個系統，因為這個系統可以得到，這意味著良好的福利待遇和穩(wěn)定的工作環(huán)境。
在制度內，人事代理一般是指與單位簽訂固定期限的勞動合同，沒有相應的編制。例如，如果你是一名大學教師，如果你是一名人事代理人，你就沒有編制。在教育主管部門的高等院校教師名單上，不會有名只有在相應的編制中，人員才能享受的福利待遇自然不能享受；
但是大學會和你簽訂固定期限的勞動合同，可以理解為你與大學的直接勞動關系。
在體制外的企業(yè)中，一般來說，人事代理直接與公司簽訂勞動合同，公司與員工之間也有直接的勞動關系。但為節(jié)約成本、提高效率等原因，工資、社保公積金甚至招聘將外包給人事代理公司。
人事代理與勞務派遣的關系和區(qū)別
通過以上對人事代理的解釋和描述，我們可以總結出人事代理與勞務派遣的最大區(qū)別和最本質的區(qū)別：
也就是說，在人事代理制度下，員工與所服務的用人單位仍然有直接的勞動關系；
在勞務派遣方面，員工直接與第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，然后自己的公司派到工作單位完成工作。員工與所服務的公司沒有直接關系。充其量，工作的單位只是自己的客戶。
在這種情況下，勞務派遣員工的工資和福利水平都是由勞務派遣公司決定的，與工作單位無關。
正因為如此，求職者不希望通過勞務派遣的性質進入用人單位，無論是在體制內還是在體制外的各類企業(yè)。
如果一定要排序，大致可以說直接與用人單位建立勞動關系，享受正常待遇，或者在制度內有編制工作是首選；其次，是人事代理；勞務派遣是前兩者都沒有機會的第二選擇。
