技術(shù)和社會(huì)變革帶來了一些新的工作類型，市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)技能的需求發(fā)生了變化，導(dǎo)致了勞動(dòng)與工作之間的不匹配。許多失業(yè)青年哀嘆就業(yè)困難，同時(shí)企業(yè)也在談?wù)撜衅咐щy，兩個(gè)平臺(tái)的信息不平等導(dǎo)致了勞動(dòng)外包的出現(xiàn)和發(fā)展。
勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)眾說紛紜，總結(jié)如下：
1.可減少人力、財(cái)力和管理能源的投入，不用擔(dān)心員工逃跑、跳槽，降低企業(yè)成本，提高企業(yè)經(jīng)營回報(bào)；
2.勞動(dòng)力是基礎(chǔ)，但核心技術(shù)是企業(yè)生死關(guān)鍵。一鍵解決勞動(dòng)力問題，企業(yè)注重高效核心技術(shù)，直接為企業(yè)帶來更高的利潤，提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
3.將事故控制在可控范圍內(nèi)，可以緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)等招聘困難。
對(duì)于員工成本的持續(xù)下降，許多企業(yè)選擇與第三方人力資源公司合作，通過外包員工和小時(shí)工來降低成本和提高效率。具體來說，外包員工成本在集團(tuán)員工總成本中的比例繼續(xù)上升，成為部分集團(tuán)勞動(dòng)力的主要來源，這對(duì)公司來說無疑是一件好事，至少確保勞動(dòng)力良好，后續(xù)事項(xiàng)可以一步一步地進(jìn)行。
隨著勞務(wù)外包供應(yīng)鏈的完善和員工調(diào)整的不斷完善，降低成本帶來的利潤優(yōu)勢(shì)將繼續(xù)擴(kuò)大，這可能成為企業(yè)打破僵局的法寶。總的來說，勞務(wù)外包市場(chǎng)藍(lán)圖宏大，值得信賴。
