一般來說，一些技術性和事務性的工作是外包出去的，通常可以稱之為外包。外包之后，管理者可以有更多的精力投入到激烈的市場競爭中去。需要說明的是，推薦正規和有資質的人力資源公司提供的外包服務。這些人力資源公司的工作更加專業和細致。
1. 規范管理，提高就業安全。一方面，公司負責保管人員的相關事務，并為其提供勞動方面的咨詢，以保護其合法權益不受侵犯。另一方面，公司為企業提供相關的政策建議和合理的建議，可以有效的為企業規避就業風險。
2. 降低成本，提高企業效益。通過外包，企業可以節省大量的辦公成本，降低軟硬件資源成本，消除企業管理者在人事管理過程中大量的重復性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效為企業增值的管理活動中。
3、綜合服務，提高員工工作積極性。公司為保管人辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使他們全身心投入到工作中，增強了對企業的責任感，提高了工作積極性。
4. 降低就業風險。與勞務派遣相比，用人單位(雇主)無需承擔連帶責任。
外包本身并不是目的，而是更好地滿足客戶需求的有效手段和資源利用方式。根據生產過程的實際情況，公司將非核心、輔助、季節性、不規則的生產環節或生產線外包出去，公司負責組織人員按照計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力從事核心業務或增值業務，從而達到企業經營效率的最大化。
