目前，我國人力資源服務業主要由人力資源外包服務、人才招聘服務等服務組成，涵蓋從招聘到辭職的各個環節。其中，人力資源外包服務主要包括靈活就業（狹義）、勞務派遣、人事代理、薪酬福利外包等外包服務；招聘業務分為在線招聘、招聘流程外包、獵頭等模式；其他服務包括人力資源信息系統、人力資源軟件、企業內部培訓和綜合咨詢。
其中，靈活就業、招聘（獵頭+在線招聘）和人事代理業務在人力資源服務業細分賽道上占有較大的市場份額。
1、靈活就業——降低成本，提高效率，滿足就業需求。2003年，國內政府部門發布的文件首次采用“靈活就業”，將兼職就業作為適應用人單位靈活就業需求的一種方式。對于企業端來說，在使用權與所有權的分離下，靈活就業可以有效降低就業高峰/臨時/季節性企業的就業成本和就業風險。在外包模式下，員工的使用權屬于用人單位，屬于靈工服務商。這樣做的好處是可以降低企業淡季的就業成本。在就業旺季，就業企業可以與靈工服務提供商簽訂就業合同，在就業旺季或項目結束后終止合同，更加靈活。此外，兩權分離模式也有助于降低用人企業的用人風險。靈工平臺承擔用人管理責任，承擔全部用人風險。對于另一端的求職群體來說，靈活就業的工作模式接受度逐漸提高。靈活就業時間的靈活性吸引了年輕群體。在國內人才供應和失業率高的客觀背景下，靈活就業也成為畢業群體的選擇。
2、招聘軌道-獵頭，在線招聘逐漸成為主流獵頭，主要服務于具有一定工作經驗的中高級管理人員。他們目前有穩定的工作和收入來源，但仍然不抗拒更多的求職機會，也被稱為被動求職者。行業面向中高層管理，預計2022年市場規模將達到2400億元，占人服行業的10%。根據燃燒咨詢計算，2017年中國獵頭服務市場規模達到967億元，預計未來將繼續增長。到2022年，預計將超過2433億元，約占中國整體人力資源市場的10%。2016年至2021年，CAGR為10.25%，高于同期平均年薪在10萬元以下的人才市場。根據同一招股說明書，2017年年收入超過10萬的城鎮勞動力群體占城鎮人口的18%。未來，這一比例將繼續上升，行業還有很大的提升空間。網上招聘、人力資源行業增速較高的子行業，預計2025年市場規模將超過線下招聘，達到2230億元左右。從增長率來看，2015-2020年CAGR為23.26%，預計2025年網上招聘市場規模將達到2234億元，超過2226億元。
3、人事代理行業&薪酬福利外包:演變新生，二次深入挖掘客戶價值。人事代理業務主要代表客戶內部員工的部分管理職能，是人事管理的核心業務。用人單位面臨人事政策不完全統一、人力資源部門就業不足等困難，通過大量交易、重復、可操作工作外包給第三方人事機構，幫助密集高效地完成人事管理相關工作，減輕人事部門負擔，降低企業管理成本，幫助企業關注核心業務，提高核心競爭力。薪酬福利外包：包括薪酬管理服務、健康管理服務和商業福利服務三大業務。
1）薪酬管理服務：為客戶提供HRSaaS等軟件系統應用、薪酬流程服務外包、考勤管理、薪酬計算與發放、個人所得稅繳納、個人所得稅咨詢、財稅外包等全過程薪酬稅務管理與咨詢服務；
2）健康管理服務：客戶將員工健康管理委托給人力資源服務企業，人力資源服務企業通過對員工健康風險因素的分析和評估，提供健康管理方案，根據服務項目和服務標準，組織人員或與合作伙伴合作完成業務，客戶與人力資源服務企業結算。
3)商業福利服務：客戶將部分或全部與員工福利相關的工作委托給人力資源服務企業專業公司，專業公司根據客戶需求完成福利研究計劃、福利計劃計劃、福利商品或服務采購組織、福利分配和滿意度研究，客戶提供福利產品數量和配套服務與人力資源專業公司結算。
經過10年的專業人力資源研究，8年的研發投資，致力于解決人力資源企業復雜的業務場景痛點，通過高效開放人力資源和財產，提供成熟的人力資源企業業務管理解決方案，提高企業運營效率，降低成本，提高員工服務水平。
